¿Cómo saber si es despido injustificado? | DTA - Dillon Teutli Abogados
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¿Cómo saber si es despido injustificado? | DTA

¿Cómo saber si es despido injustificado? | DTA

Actualmente, es de gran importancia que una empresa conozca los derechos del trabajador y se apegue a las leyes que existen. ¿Por qué? Al momento de un despido, una empresa no notifica a los empleados de forma escrita con las razones por las que fueron removidos, y estos suelen pensar muchas veces que su caso es despido injustificado. 

Por ello, como empresa es fundamental que conozcas todo el proceso ante una situación de despido. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el Artículo 47, no considera un despido injustificado si:  

  • Existieron engaños sobre las capacidades y aptitudes del trabajador para realizar una labor, ya sea dando referencias falsas o presentando certificados de estudios falsos.Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar los servicios al trabajador.  
  • Llevar a cabo actos deshonestos; agredir o violentar al patrón, personal directivo o administrativo o a familiares de éstos; clientes o proveedores del contratante. Si la agresión es para mediar o en defensa propia, el trabajador tiene derecho a apelar. 
  • El trabajador comete alguno de los puntos antes enumerados. Además,altera la disciplina, pone en peligro a compañeros y visitantes en el área de trabajo, por negligencia o sin intención de hacerlo.
  • Realiza cualquiera de los dos puntos anteriores, fuera del horario de trabajo.
  • Daña de forma intencional o provoca perjuicios contra equipos, materias primas, maquinarias, e instalaciones en las que labora. 
  • Compromete la seguridad del establecimiento y de las personas que laboran en el. 
  • Revela procesos o información confidencial de la empresa 
  • Comete actos inmorales y/o hostiga sexualmente a algún compañero del trabajo.
  • Cuenta con más de tres faltas seguidas sin justificación durante un periodo de 30 días sin permiso del patrón o sin justificación. 
  • Desobedece al patrón o a sus representantes sin justificación. 
  • No realiza las actividades por las que fue contratado.
  • Acude a realizar sus labores en estado de embriaguez o bajo los efectos de algún narcótico, sin prescripción médica. 
  • Si el trabajador es encarcelado o debe pagar una pena legal que le impida realizar su trabajo

Puedes conocer cómo se maneja este tema en la CDMX dando clic aquí.

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